Digital Discrimination


Batch41

What is Digital Discrimination?

The internet and especially web 2.0 and social networks have opened up new ways and patterns of social interaction that have forced us to renegotiate many aspects regarding our lives: interaction, relationships, communication, friendships, etc… In this respect, Digital Discrimination is the representation of discriminatory content and attitude by digital means. This definition implies that digital discrimination does not represent a new reality, but a new way of expressing and disseminating discriminatory content. The message it sends is already known, however, the potentialities of the new patterns of evolution of these messages is in constant change. Digital Discrimination is not a new reality, it represents a new form of expressing an already known reality in a new channel. However, there are aspects which are new i.e. cyberbullying has been defined as a more intrusive form of bullying, as the person under attack often carries their mobile device or has a computer at home, and the aggressive messages reach the person instantly and in their private online space. We have to find out more about how to behave online, to avoid harming others unwittingly, as well as protect others and ourselves from deliberate online attacks.

Batch49Online Social Networks help people to communicate beyond physical barriers. Although this is very positive, it can have negative implications. Material shared on social networks online, reaches a far wider audience much quicker than in a non online context. A photo shared on a social network today can be seen by thousands of people within hours, simply by being liked or shared by others. This means that any content can travel very fast, including openly discriminatory messages, or messages with discriminatory connotations. Social networks do not create discriminatory content, but enables any content to be spread quickly, far and wide.

Batch46As open discrimination we understand the explicit discrimination that is intentional and overcomes the limits of the socially accepted discourse. It consists of those types of messages and/or contents that are easy to recognize as discriminatory because they clearly make an attempt against one specific collective. This kind of content easily generates reactions from those affected as they have clearly identifiable and direct negative messages. Unfortunately, they are often difficult to prevent, as the open discriminatory content creators are fully convinced about the message they want to send. However, it can be combated with positive actions or even legal means, as it is legislated against, as i.e. hate speech, hate crime, cyber/bullying etc. Open discrimination may be easy to detect, but we need tools, new debates and attitudes to combat it.

Batch48We understand hidden discrimination as the kind of content that has “invisible” messages which are negative about specific people or groups. They are often accepted and shared by users, as they play with normalized stereotypes but, which are generally not the focus of the message. The stereotypes are often deeply embedded in the community. Very often the discriminated person or group will not perceive it themselves, or think that they can’t change it, and accept the stereotyping. They are considered a part of ‘how things are’. They are within a normalizing language or context. These types of contents are often linked to humour (i.e. used in advertising), or common expressions such as ‘I am not a racist but…’, which mask the discrimination under another message. Their detection requires an empathic and conscious attitude to avoid their dissemination. It is often difficult to challenge hidden forms of discrimination, as people may argue that really the message is not discriminatory, or that a stereotype is ‘only’ used for fun, not really to be offensive. We need to be reflexive, conscious and empathic with ourselves and others, on and offline, to promote positive attitudes amongst the ‘real’ and digital community to avoid hidden and open discrimination.
Each country or region has their own stereotypical ‘bad people’. Can you think who they are in your community? Do you know jokes about them? Have you seen any online comments about them? How would you feel if the jokes were about you? Do you think you can stop these jokes circulating online? Are you confident about preventing, challenging or combating discrimination online? Do you want some more ideas how to do it? Have a look at the material in this pack and get inspired.


Batch41

¿Qué es la discriminación digital?

Internet, y en especial la web 2.0 y las redes sociales, han abierto nuevas formas y patrones de interacción social que nos obligan a replantear muchos aspectos concernientes a nuestras vidas: interacción, relaciones, comunicación, amistades, etcétera. En este sentido, la discriminación digital es la representación de la actitud y el contenido discriminatorios realizados por medios digitales. Esta definición implica que la discriminación digital no representa una nueva realidad, sino una nueva forma de expresarse y difundir contenido discriminatorio. El mensaje que lanza ya es conocido. Sin embargo, la potencialidad de los nuevos patrones de evolución de estos mensajes está en constante cambio. La discriminación digital no es una nueva realidad: representa una nueva forma de expresar, en un nuevo canal, una realidad ya existente. No obstante, hay aspectos que son nuevos. Por ejemplo, el cyberbullying se ha definido como una forma más entrometida que el bullying, pues la persona que sufre el ataque suele llevar su móvil o tiene ordenador en casa, y los mensajes agresivos le llegan de forma instantánea y en su espacio privado on-line. Tenemos que reflexionar mucho más sobre cómo actuar on-line, evitar dañar sin querer a otros y también protegernos de los ataques on-line deliberados.

Batch49Las redes sociales ayudan a comunicarnos más allá de las barreras físicas. Aunque esto es muy positivo, también tiene implicaciones negativas. El material compartido en las redes sociales on-line llega a una amplia audiencia de forma mucho más rápida que en un contexto off-line. Una foto compartida en una red social puede ser vista por miles de personas en tan sólo unas horas, simplemente enlazándola o compartiéndola por otros. Esto significa que cualquier contenido puede viajar muy rápido, entre esto los mensajes abiertamente discriminatorios, o mensajes con connotaciones discriminatorias. Las redes sociales no crean contenido discriminatorio, pero permiten que cualquier contenido se difunda rápidamente, lejos y de forma amplia.

Batch46Como discriminación abierta entendemos la discriminación explícita, intencionada y que supera los límites del discurso socialmente aceptado. Consiste en aquellos tipos de mensajes y/o contenidos fáciles de reconocer como discriminatorios porque atentan, claramente, contra un colectivo en concreto. Es fácil que este tipo de contenido genere reacciones por parte de los afectados al ser muy identificable y con mensajes negativos directos. Desgraciadamente, suelen ser difíciles de prevenir, pues los creadores de contenido discriminatorio abierto están completamente convencidos sobre el mensaje que quieren enviar. Sin embargo, puede combatirse con acciones positivas o incluso con medios legales (p.e. los discursos racistas, los crímenes de odio, el cyberbullying, etcétera.) La discriminación abierta puede ser más fácil de detectar pero necesitamos nuevas herramientas, nuevos debates y nuevas actitudes para combatirla.

Batch48Entendemos por discriminación oculta el tipo de contenido con mensajes “invisibles” negativos sobre un grupo específico de personas. Suele estar aceptada y compartida por los usuarios, pues juega con los estereotipos normalizados sin que por ello sea el centro del mensaje. Los estereotipos suelen estar muy arraigados en la comunidad. Con frecuencia, la persona o grupo discriminados no la percibirán o pensarán que no la pueden cambiar y lo aceptan. Son mensajes que forman parte de “así son las cosas”, expresados en un lenguaje o contexto normalizado. Este tipo de contenido suele estar relacionado con el humor (p.e. utilizados en la publicidad) o con expresiones comunes como “No soy racista, pero…”, lo que enmascara la discriminación bajo otro mensaje. Su detección requiere una actitud empática y consciente para evitar difundirla. A menudo es complicado enfrentarnos a este tipo de discriminación oculta, pues se argumenta que en realidad no son mensajes discriminatorios, o que el estereotipo “sólo” se utiliza para divertirse y no con finalidad ofensiva. Necesitamos ser reflexivos, conscientes y empáticos con nosotros mismos y con los demás, on y off-line, y promover actitudes positivas entre la comunidad “real” y la digital para evitar tanto la discriminación abierta como la oculta.

Cada país o zona geográfica tiene sus propios estereotipos sobre “los malos”. ¿Puedes pensar quiénes son en tu comunidad? ¿Conoces chistes sobre ellos? ¿Has visto u oído algunos comentarios on-line sobre ellos? ¿Cómo te sentirías si los chistes fueran sobre ti? ¿Crees que puedes parar estos chistes que circulan en la red? ¿Te sientes capaz de prevenir, afrontar o combatir la discriminación on-line? ¿Quieres más ideas sobre cómo hacerlo? Échale un vistazo al material de este pack e inspírate.


Batch41

Què és la discriminació digital?

Internet, i especialment la web 2.0 i les xarxes socials, han obert noves formes i patrons d’interacció social que ens obliguen a replantejar molts aspectes de les nostres vides: interacció, relacions, comunicació, amistats, etcètera. En aquest sentit, la Discriminació Digital és la representació de l’actitud i el contingut discriminatoris realitzats per mitjans digitals. Aquesta definició implica que la Discriminació Digital no representa una nova realitat, sinó una nova forma d’expressar-se i difondre contingut discriminatori. El missatge que llança ja és conegut. No obstant això, la potencialitat dels nous patrons d’evolució d’aquests missatges es troba en un canvi constant. La Discriminació Digital no és una nova realitat: representa una nova forma d’expressar, en un nou canal, una realitat ja existent. Però hi ha aspectes que són nous. Per exemple, el cyberbullying s’ha definit com una forma més incisiva que el bullying, doncs la persona que pateix l’atac acostuma a portar el seu mòbil o té ordinador a casa, i els missatges agressius li arriben de forma instantània i en el seu espai privat on-line. Hem de reflexionar molt més sobre com actuar on-line, evitar perjudicar sense voler als altres i també protegir-nos dels atacs on-line deliberats.

Batch49Les xarxes socials ajuden a comunicar-nos més enllà de les barreres físiques. Tot i que això és molt positiu, també té implicacions negatives. El material compartit a les xarxes socials on-line arriba a una àmplia audiència de forma molt més ràpida que en un context off-line. Una foto compartida en una xarxa social pot ser vista per milers de persones en tan sols unes hores, simplement enllaçant-la o compartint-la. Això significa que qualsevol contingut pot viatjar molt ràpid, entre aquest els missatges obertament discriminatoris, o missatges amb connotacions discriminatòries. Les xarxes socials no creen contingut discriminatori, però permeten que qualsevol contingut es difongui ràpidament, lluny i de forma àmplia.

Batch46Com a discriminació oberta entenem la discriminació explícita, intencionada i que supera els límits del discurs socialment acceptat. Consisteix en aquells tipus de missatges i/o continguts fàcils de reconèixer com a discriminatoris perquè atempten, clarament, contra un col·lectiu en concret. És fàcil que aquest tipus de contingut generi reaccions per part dels afectats, doncs és molt identificable i té missatges negatius directes. Desgraciadament, sovint és difícil de prevenir, ja que els creadors de contingut discriminatori obert estan completament convençuts sobre el missatge que volen enviar. No obstant això, pot combatre’s amb accions positives o fins i tot amb mitjans legals (p.e. els discursos racistes, els crims d’odi, el cyberbullying, etcètera.) La discriminació oberta pot ser més fàcil de detectar, però necessitem noves eines, nous debats i noves actituds per combatre-la.

Batch48Entenem per discriminació oculta el tipus de contingut amb missatges “invisibles” negatius sobre un grup específic de persones. Sol estar acceptada i compartida pels usuaris, doncs juga amb els estereotips normalitzats sense que per això sigui el centre del missatge. Els estereotips solen estar molt arrelats en la comunitat. Amb freqüència, la persona o grup discriminats no la percebran o pensaran que no la poden canviar i ho accepten. Són missatges que formen part de l’“així són les coses”, expressats en un llenguatge o context normalitzat. Aquest tipus de contingut sol estar relacionat amb l’humor (p.e. utilitzats en la publicitat) o amb expressions comunes com “No sóc racista, però…”, la qual cosa emmascara la discriminació sota un altre missatge. La seva detecció requereix una actitud empàtica i conscient per evitar disseminar-la. Sovint és complicat enfrontar-nos a aquest tipus de discriminació oculta, doncs s’argumenta que en realitat no són missatges discriminatoris, o que l’estereotip “només” s’utilitza per divertir-se i no amb finalitat ofensiva. Necessitem ser reflexius, conscients i empàtics amb nosaltres mateixos i amb els altres, on- i off-line, i promoure actituds positives entre la comunitat “real” i la digital per evitar tant la discriminació oberta com l’oculta.

Cada país o regió té els seus propis estereotips sobre “els dolents”. Pots pensar qui són en la teva comunitat? Coneixes acudits sobre ells? Has vist alguns comentaris on-line sobre ells? Com et sentiries si els acudits anessin sobre tu? Creus que pots parar aquests acudits que circulen per la xarxa? Et sents capaç de prevenir, afrontar o combatre la discriminació on-line? Vols més idees sobre com fer-ho? Fes-li un cop d’ull al material d’aquest pack i inspira’t.


Batch41

Cos’è la discriminazione digitale?

Internet (in particolar modo, il web 2.0 e i social network) hanno aperto nuove strade e nuovi percorsi di interazione sociale, che ci hanno costretti a rinegoziare molti aspetti delle nostre vite: le interazioni, le relazioni, la comunicazione, l’amicizia etc… A tale proposito, la Discriminazione Digitale può essere definita come la rappresentazione di contenuti e atteggiamenti discriminatori tramite mezzi digitali. Tale definizione implica che la discriminazione digitale non rappresenta una realtà nuova, bensì un modo nuovo di esprimere e diffondere contenuti discriminatori. Il messaggio che invia è già conosciuto; tuttavia, è la potenzialità dei nuovi percorsi di evoluzione di tali messaggi ad essere in costante mutamento. La discriminazione digitale non è, appunto, una realtà nuova: essa rappresenta una nuova forma di esprimere una realtà già nota tramite un canale nuovo. Tuttavia, sono presenti anche aspetti totalmente inediti, quali, ad esempio, il cyberbullismo, che è stato definito come una forma ancora più virulenta di bullismo. La persona che viene attaccata infatti ha spesso con sé il telefono cellulare da cui può accedere al web o usa il computer a casa e, di conseguenza, i messaggi aggressivi raggiungono immediatamente il destinatario anche all’interno del proprio spazio privato online. Dobbiamo tentare di capire meglio come comportarci online, per evitare di ferire gli altri inconsapevolmente, nonché imparare a proteggere gli altri e noi stessi da attacchi deliberati online.

Batch49I social network sul web aiutano le persone a comunicare al di là delle barriere fisiche. Ciò è di per sé molto positivo, ma può avere anche implicazioni negative. I materiali, condivisi sui social network, raggiungono infatti un ampio pubblico molto più velocemente rispetto a quanto avviene in contesti offline. Una foto condivisa su un social network oggi può essere visualizzata da migliaia di persone nel giro di poche ore: ciò avviene semplicemente cliccando il tasto “mi piace” o condividendo la foto. Ciò significa che qualsiasi contenuto può viaggiare molto velocemente, inclusi i messaggi apertamente discriminatori o i messaggi con connotazioni discriminatorie. I social network non creano contenuti discriminatori ma fanno sì che qualsiasi contenuto venga diffuso velocemente e presso un ampio pubblico, raggiungendo destinatari anche molto lontani.

Batch46Per “discriminazione palese” intendiamo una forma di discriminazione esplicita e intenzionale, che oltrepassa i limiti della comunicazione socialmente accettata. Consiste in tipologie di messaggi e/o di contenuti facili da riconoscere come discriminatori, poiché costituiscono chiaramente uno sforzo di discriminare un gruppo specifico. Questo tipo di contenuti genera facilmente reazioni nei soggetti presi come obiettivo della discriminazione, poiché contiene messaggi negativi chiaramente identificabili e diretti. Purtroppo, tale tipo di discriminazione è spesso difficile da prevenire, poiché i creatori di tali contenuti, palesemente discriminatori, sono pienamente convinti, e spesso consapevoli, del messaggio che desiderano trasmettere. Tuttavia, tali atteggiamenti possono essere combattuti con azioni positive o anche con i mezzi legali messi a disposizione dalla normativa (i reati connessi all’incitazione all’odio, alla violenza, al cyberbullismo etc). Anche se la discriminazione palese è facile da individuare, abbiamo comunque bisogno di strumenti, modalità di discussione e atteggiamenti nuovi per combatterla.

Batch48Per discriminazione nascosta intendiamo una particolare tipologia di contenuti che contiene messaggi negativi “invisibili” circa persone o gruppi di persone specifici. Spesso tali messaggi sono accettati e condivisi dagli utenti, poiché giocano con gli stereotipi maggiormente diffusi, anche se questi ultimi non costituiscono generalmente il fulcro del messaggio. Gli stereotipi sono spesso profondamente radicati nella comunità. Molto frequentemente, persino le persone o i gruppi discriminati non percepiscono la discriminazione, oppure pensano di non potere fare nulla per cambiare tale stato di cose e finiscono per accettare questi stereotipi. Tali messaggi discriminatori sono considerati parte dello “stato naturale delle cose” e sono presenti quindi nell’ambito di un linguaggio o contesto normalizzante. Questi tipi di contenuti sono comunemente associati al senso dell’umorismo (vengono utilizzati, per esempio, in ambito pubblicitario) o a espressioni comuni quali “Io non sono razzista, ma…”, che mascherano la discriminazione sotto un altro messaggio. Per individuare tali messaggi è necessario un atteggiamento empatico e consapevole, al fine di evitarne la diffusione. È spesso difficile opporsi alle forme nascoste di discriminazione: le persone potrebbero infatti obiettare che il messaggio non è in realtà discriminatorio o che uno stereotipo è utilizzato “solo” a scopo umoristico, non certo a scopo offensivo. È nostro dovere riflettere ed essere consapevoli ed empatici nei confronti di noi stessi e degli altri, sia nel mondo online sia in quello offline, e promuovere atteggiamenti positivi presso la nostra comunità “reale” e digitale, per evitare la discriminazione sia nascosta che palese.
Ogni Paese o Regione ha la propria immagine stereotipata del “cattivo”. Chi è il “cattivo” nella tua comunità? Conosci battute o barzellette su questi gruppi? Hai mai visto commenti online su di loro? Come ti sentiresti se queste battute si riferissero a te? Pensi di potere fermare la circolazione online di queste battute o barzellette? Ti senti sicuro di te stesso e di quello che puoi fare per prevenire, opporti a, o combattere la discriminazione online? Vorresti ricevere qualche suggerimento su come agire? Dai un’occhiata ai materiali in questo kit e usali come fonte di ispirazione.


Batch41

Qu’est-ce que la discrimination numérique ?

L’Internet, et notamment le web 2.0 et les réseaux sociaux ont ouvert des modes et modèles d’interaction sociale nouveaux qui nous obligent à renégocier de nombreux aspects de nos vies : l’interaction, les relations, la communication, les amitiés, etc. Dans ce contexte, la discrimination digitale est la représentation par des moyens digitale de contenus et de comportements discriminatoires. Cette définition implique que la discrimination digitale ne constitue pas une réalité nouvelle mais bien un nouveau mode d’expression et de diffusion de contenu discriminatoire. Le message qu’elle émet est connu, toutefois, le potentiel d’évolution des nouvelles formes de ce genre de message est en constante transformation. La discrimination digitale n’est pas une réalité nouvelle, elle représente une forme nouvelle de l’expression d’une réalité d’ores et déjà connue à travers un canal nouveau. Cependant, certains aspects sont nouveaux, par exemple le cyberharcèlement, qui se définit comme une forme de harcèlement plus intrusive puisque bien souvent, la personne visée emporte son appareil mobile chez elle, ou possède un ordinateur chez elle et que les messages agressifs lui parviennent instantanément et dans sa sphère Internet privée. Nous avons besoin d’en savoir davantage sur les comportements à adopter sur Internet, non seulement pour éviter de nuire à autrui sans le vouloir mais également afin de nous protéger et de protéger les autres d’agressions délibérées sur Internet.
Batch49Les réseaux sociaux sur Internet aident les personnes à communiquer entre elles par-delà les obstacles physiques. Bien que ce soit éminemment positif, cela peut entraîner des conséquences négatives. Le matériel mis en commun sur les réseaux sociaux sur Internet touche un public bien plus large et de manière bien plus rapide que s’il était partagé hors Internet. Une photo publiée sur un réseau social aujourd’hui peut être vue par des milliers de personnes en l’espace de quelques heures, simplement parce que d’autres personnes utilisent la fonction « j’aime » ou bien partagent la photo. Cela signifie que n’importe quel contenu peut se déplacer très rapidement, y compris les messages ouvertement discriminatoires ou les messages à connotation discriminatoire. Les réseaux sociaux ne créent pas de contenus discriminatoires mais permettent la diffusion rapide, large et lointaine de tous les contenus.

Batch46Nous entendons par discrimination ouverte une discrimination explicite opérée délibérément qui outrepasse les limites du discours socialement accepté. Elle consiste en des types de messages et/ou de contenus dont le caractère discriminatoire est facilement reconnaissable car ils portent clairement atteinte à un collectif précis. Ce type de contenu suscite sans difficulté des réactions chez les personnes touchées, car il porte des messages directement négatifs et clairement identifiables. Malheureusement, il est difficile d’empêcher ce phénomène car les créateurs de contenus ouvertement discriminatoires sont totalement convaincus des messages qu’ils souhaitent émettre. Toutefois, on peut lutter contre ce phénomène par des actions positives ou même par des moyens juridiques, puisque le droit condamne par exemple les discours d’incitation à la haine, les crimes de haine, le (cyber)harcèlement. Il est certes facile de détecter la discrimination ouverte, mais nous avons besoin d’outils, de débats et de comportements nouveaux afin de lutter contre celle-ci.

Batch48Nous entendons par discrimination latente celle émanant de contenus qui portent des messages « invisibles » qualifiant de manière négative des personnes ou des groupes précis. Ils sont souvent acceptés et partagés par les utilisateurs car ils jouent sur les stéréotypes normés qui, généralement, ne constituent pas le cœur du message. Les stéréotypes sont souvent profondément ancrés dans les communautés. Très souvent, les personnes ou les groupes discriminés eux-mêmes ne perçoivent pas ce phénomène ou bien pensent qu’ils ne peuvent rien y faire et acceptent d’être ainsi stéréotypés. Ces contenus inspirent l’idée que « c’est comme ça ». Ils s’inscrivent dans un langage ou un cadre normalisateur. Ces types de contenus sont souvent associés à l’humour (utilisé par exemple dans la publicité), ou à des expressions courantes telles que « je ne suis pas raciste, mais… » qui dissimulent la discrimination derrière un autre message. Les détecter nécessite de faire preuve d’empathie et d’adopter une attitude consciente afin d’éviter qu’ils ne soient diffusés. Il est souvent difficile de contrer les formes latentes de discrimination car les personnes peuvent rétorquer qu’en réalité, le message n’est pas discriminatoire ou que le stéréotype est utilisé « juste » pour rire et non pour porter offense. Il nous faut faire preuve de réflexion, d’empathie et être conscient à la fois vis-à-vis de nous-mêmes et d’autrui, sur Internet et dans la réalité, afin de promouvoir des comportements positifs au sein de la communauté « réelle » et numérique pour éviter la discrimination latente et ouverte.

Tous les pays et toutes les régions ont leur propre stéréotype du « méchant ». Dans votre communauté, de qui s’agit-il ? Connaissez-vous des blagues sur ces personnes ? Avez-vous déjà vu des commentaires à leur sujet sur Internet ? Que ressentiriez-vous si vous étiez l’objet de la blague ? Pensez-vous pouvoir empêcher ces blagues de circuler sur Internet ? Avez-vous confiance en votre capacité à prévenir, contrer la discrimination sur Internet ou à lutter contre celle-ci ? Souhaitez-vous quelques idées concernant la marche à suivre pour ce faire ? Consultez le matériel contenu dans ce pack et laissez-vous inspirer.

Batch41

Ce este discriminarea digitală ?

Internetul și în special web 2.0 și rețelele sociale au deschis calea unor noi metode și tipare sociale de interacțiune care ne forțează să renegociem multe aspecte ale vieții noastre: interacțiunea, relațiile, comunicarea, prieteniile, etc.
În acest sens, discriminarea digitală este reprezentarea conținutului și atitudinii discriminatorii în și prin mediile digitale. Această definiție presupune că discriminarea digitală nu reprezintă o nouă realitate, ci o nouă metodă de exprimare și diseminare a conținutului discriminatoriu. Mesajul pe care îl transmite este deja cunoscut, însă, potențialul noilor modele de evoluție ale acestor mesaje este în continuă schimbare. Discriminarea digitală nu este o realitate nouă, reprezintă o nouă formă de exprimare a unei realități deja cunoscute, printr-un nou canal. Totuși, există aspecte care sunt noi, de exemplu: intimidarea/hărțuirea cibernetică (cyberbullying) a fost definită ca o formă de intimidare intruzivă, întrucât persoana atacată are de cele mai multe ori un dispozitiv mobil sau un calculator personal acasă, iar mesajul agresiv ajunge la persoana respectivă instantaneu și în spațiul său privat online. Trebuie să învățăm mai multe despre comportamentul online, pentru a evita să le facem rău altora pe neștiute, precum și să-i protejăm pe ceilalți și pe noi înșine de atacurile online deliberate.
Batch49Rețelele online de socializare îi ajută pe oameni să comunice dincolo de barierele fizice. Deși acesta este un aspect pozitiv, poate avea urmări negative. Materialele distribuite pe rețelele de socializare online, ajung la un public mult mai larg și mult mai rapid decât se întâmplă într-un context non-online. O fotografie distribuită pe o rețea de socializare astăzi poate fi văzută de mii de persoane în câteva ore, doar pentru că ceilalți au apăsat pe butonul “Îmi place” (Like) sau au distribuit-o. Acest lucru înseamnă că orice conținut poate călători foarte repede, inclusiv mesajele discriminatorii la vedere sau mesajele cu conotații discriminatorii. Rețele de socializare nu creează conținut discriminatoriu, însă permit ca orice conținut să fie diseminat rapid, departe și unui public larg.

Batch46Discriminarea vizibilă se referă la discriminarea explicită intenționată care depășește limitele discursului social acceptat. Este formată din acele tipuri de mesaje și/sau conținuturi ușor de recunoscut ca fiind discriminatorii, pentru că sunt direcționate clar către un anumit colectiv. Acest tip de conținut generează cu ușurință reacții din partea celor afectați, întrucât mesajele sunt directe, ușor de identificat și negative. Din nefericire, de cele mai multe ori sunt greu de prevenit, deoarece creatorii conținutului discriminatoriu cred cu tărie în mesajul pe care vor să-l transmită. Totuși, pot fi combătute prin acțiuni pozitive sau chiar mijloace juridice, întrucât există o legislație împotriva discursului de ură (hate speech), crimei din ură (hate crime), intimidării/hărțuirii cibernetice (cyberbullying).

Batch48Înțelegem prin discriminare ascunsă acel tip de conținut ce prezintă mesaje “invizibile” și negative la adresa anumitor oameni sau grupuri. Adesea, aceste mesaje sunt acceptate și distribuite de către utilizatori, deoarece se folosesc de stereotipuri ”normalizate”, dar care, de obicei, nu reprezintă nucleul mesajului. Stereotipurile sunt adesea adânc înrădăcinate în comunitate. De cele mai multe ori persoana discriminată sau grupul nu le vor percepe sau vor considera că nu le pot schimba și vor accepta stereotipiile. Stereotipurile sunt considerate ca fiind parte din ‘așa stau lucrurile’. Fac parte dintr-un limbaj sau context normal. Aceste tipuri de conținut sunt în general tratate cu umor (e.g. folosite în publicitate) sau apar în formulări de tipul “Nu sunt rasist, dar…”, care maschează discriminarea sub alt mesaj. Detectarea lor presupune o atitudine empatică și conștientă, pentru a evita diseminarea conținutului. De multe ori este dificilă contestarea formelor ascunse de discriminare, întrucât oamenii pot susține că mesajul nu este în realitate discriminatoriu sau că stereotipul este folosit doar pentru divertisment și nu este ofensiv în realitate. Trebuie să reflectăm, să fim conștienți și empatici cu noi înșine și cu ceilalți, atât online, cât și offline, să promovăm atitudinile pozitive în rândul comunității ‘reale’ și digitale pentru a evita discriminarea ascunsă și la vedere.

Fiecare stat sau regiune are propriul stereotip de ‘oameni răi’. Știți cine sunt aceștia în comunitatea dvs.? Știți bancuri despre ei? Ați văzut comentarii online despre ei? Cum v-ați simți dacă bancurile ar fi îndreptate către dvs.? Credeți că puteți opri circularea acestor bancuri online? Aveți încredere că puteți preveni, contesta sau combate discriminarea online? Aveți nevoie de mai multe idei despre cum să faceți asta? Uitați-vă pe materialele din acest pachet și inspirați-vă.


Home .  Intro  .  Users  .  Digital Documentation  .  Material  .  Videos  .  Youtube Channel  .  Download pack . Links